Etusivu>Työhuone>Työ>Työelämän eväät


Mentorointi varmentaa naisyrittäjien menestymistä

 

Tuulikki Juusela, VTK, toimitusjohtaja, työyhteisökouluttaja,
Womco LTD,
Palotie 14 E
01610 Vantaa
puh/fax 09-504 3062, gsm 050-564 1944
email: tuulikki.juusela@womco.fi,
kotisivut http://www.womco.fi

 

MENTOROINNIN MONET KASVOT -juuri ilmestynyt kirja, tutustu!
http://www.yrityskirjat.fi

 

Ennen lähtöään Troijan sotaan pyysi Ithakan kuningas Odysseus luotettua ystäväänsä nimeltään Mentor toimimaan poikansa Telemakhoksen ystävänä, neuvojana, opettajana ja kasvattajana. - Tästä kerrotaan mentor-toiminnan juontavan juurensa.

Vuosituhansien aikana erityisesti käsityöläiset ja taitelijat oppivat ammatin hakeutumalla oppipojiksi ja etenemällä kisälliksi mestarin ohjauksessa. Moniin naisyrittäjäkoulutusohjelmiin on viime aikoina sisällytetty myös mentorointi. 

Mentorointi = ohjaus ja tuki, jota osaava, kokenut ja arvostettu senioriasemassa toimiva henkilö antaa kehityshaluiselle ja -kykyiselle nuoremmalle kollegalle. Mentorointi on monivaiheinen, syvällinen, monipuolinen kaksisuuntainen prosessi. 

Myös mentori saa virikkeitä omaan uudistumiseensa ja kehittymiseensä. Mentorointi on aina tavoitteellinen, kahdenkeskinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa henkilökohtaisuus, avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus.

Mentori  haluaa jakaa näkemyksiään, osaamistaan ja  kokemuksiaan sekä tukea ohjattavaansa tämän ammatillisessa ja henkilökohtaisessa kehityksessä. Tarvittaessa on oltava myös rakentavan kriittinen. Usein mentorista käytetään myös sanoja: opettaja, mestari, valmentaja, sparraaja, ystävä. 


 

Mentoroitavalle on hyötyä:

  • osaaminen kehittyy 
  • mentorin kautta välittyy onnistumisen kulttuuri 
  • nopeuttaa mentoroitavan "sisäänajoa" 
  • kaikkea ei tarvitse oppia oman kokemuksen kautta 
  • saa samaistumismallin, aktiivinen monessa mukana oleva mentori tarjoaa laajan kokemusmaailmansa mentoroitavan käyttöön 
  • saa informaatiota, jota olisi kenties vaikeata yksin hakea 
  • verkostot laajenevat 
  • urakehitys nopeutuu 
  • saa palautetta, ideoita arvioidaan, ongelmanratkaisuissa autetaan 
  • itsetunto lujittuu 
MENTOROINTI ON PARHAIMMILLAAN 
  • toisilta oppimista 
  • monimuotoisuutta ja vuorovaikutusta 
  • esimiestaitojen kehittämistä 
  • johtamista ja kanssajohtajuutta 
  • oman organisaation kehittämistä 
  • oman työn ja ammattitaidon kehittämistä

 


Etusivu>Työhuone>Työ>Työelämän eväät