Etusivu>Työhuone>Työ>Työelämän eväät

Miten toivut epäonnistumisesta työelämässä?

Olet juuri huomannut möhläyksesi. Kylmä hiki, hakkaava sydän ja kauhu lamaannuttavat. Ajattelet ehkä, että tämä ei voi olla totta. Olet tilannut Helsingin ratapihalta kolmekymmentä vaunukuormallista rautamalmia kuparimalmin sijaan, tuhonnut näppärällä napinpainalluksella ohjelmoijien viikon työn tai mikä pahinta, romuttanut pääjohtajan auton.

Ensijärkytys on kaikille mokaajille yhteinen reaktio. Voisi oikeastaan puhua shokista. Se, miten tilanteen selvität ja miten siihen suhtaudut, on työelämässä tärkeää. Kaikki epäonnistuvat joskus, myös ne, jotka menestyvät. Tekisi melkein mieli sanoa, että varsinkin ne, jotka menestyvät. Kun haluaa tehdä jotakin uutta tai parempaa, täytyy ottaa epäonnistumisen riski. Tekevälle sattuu!

Ihmisten välillä näyttää kuitenkin olevan suuria eroja siinä, miten epäonnistumisesta toipuu. Toinen ryhtyy viipymättä korjaamaan vahinkoa ja toinen jää tuleen makaamaan. Erilaisten toimintamallien selitystä on haettu optimismin ja pessimismin asteesta. Optimisti ajattelee, että epäonnistuminen on tilapäistä eikä se ole oikeastaan edes minun vikani. Pessimisti taas uskoo, että hän yksin on tilanteeseen syypää ja epäonni on tullut jäädäkseen. Kumpi selviytyy iskusta paremmin?

Eroja on myös siinä, miten kukin hoitaa epäonnistumisen seuraukset. Toinen käpertyy itseensä ja toinen kantaa vastuunsa. Parasta olisi myöntää erehdyksensä ja neuvotella rohkeasti kaikkien osapuolten kanssa, mitä on tehtävissä asian korjaamiseksi.

Mokaajan kultainen sääntö kuuluu: Muista suhteellisuudentaju! Jos tilaat 15 000 kalenteria 150 sijaan, ei se ole maailmanloppu. Henkilövahinkoja ei tullut ja yrityskään tuskin menee konkurssiin. Ja jos menee, niin voit päätellä, että syynä oli likviditeettikriisi.

Epäonnistumisen pelkoa ruokkii työpaikan menettämisen pelko. Pitkään henkilöstöalalla toiminut konsultti väittää, että pelko on turha. Työpaikan menetykseen johtavat useimmiten fuusiot, yrityskaupat ja muut suuret kuviot. Raivostunut pomo, joka lähettää työntekijöitään kilometritehtaalle, on historiaa. Tämän päivän työntekijä on arvokas resurssi, jonka kehittymistä halutaan tukea. Jos ei tässä firmassa, niin jossakin muussa.

Johanna Koivunen Jobline Oy
http://www.jobline.fi

Etusivu>Työhuone>Työ>Työelämän eväät