Etusivu>Työhuone>Työ>Työelämän eväät

Nainen - innostu yrittämään!
Maaseudun monet mahdollisuudet

Tuulikki Juusela, VTK, toimitusjohtaja, työyhteisökouluttaja,
Womco LTD,
Palotie 14 E
01610 Vantaa
puh/fax 09-504 3062, gsm 050-564 1944
email: tuulikki.juusela@womco.fi,
kotisivut http://www.womco.fi

"On vaikeata olla nainen - täytyy ajatella kuin mies, käyttäytyä kuin hieno nainen, näyttää nuorelta tytöltä, tehdä työtä kuin hevonen ja syödä kuin varpunen."

Naiset kansoittavat suomalaisia työmarkkinoita muodostaen noin puolet sen työvoimasta. 70 % aikuisista naisista osallistuu työelämään. Suomessa yrittäjistä on naisia noin kolmannes. Työssäkäyvistä naisista vain joka kymmenes on yrittäjä. Yrittäjyys on naisilla yksi keino toteuttaa omaa arvomaailmaa silloin, kun suuremman yrityksen kulttuuri ei sille anna tilaa.

Vuonna 1919 annettiin Suomessa laki, jonka mukaan aviovaimokin sai harjoittaa miehensä suostumuksetta elinkeinoa. Yksinäistä oli alkuaikojen yrittäjänaisen työ ja elämä.

Aikamme naiset ovat voineet tehdä monia sellaisia asioita, joista äitiemme sukupolvet vain unelmoivat. Yrittäjyys ja etenkin naisyrittäjyys on myötätuulessa - varsinkin juhlapuheissa. Yrittäjyyden edistäminen tapahtuu monella tavalla. Painopisteitä ovat yrittäjyyskulttuurin edistäminen yhteiskunnassa, ihmisten rohkaiseminen perustamaan yrityksiä ja - mikä tärkeintä - antamalla heille yrityksen menestymisen kannalta tarpeelliset tiedot ja taidot. Tietoja ja taitoja voidaan opettaa, mutta yrittämisen kipinä täytyy olla itseltä. Paljon puhuttua motivaatiota ei yrittäjään ja yrittäjäksi haluavaan voi pumpata ulkoapäin.

Ruotsissa on pohdittu asenteiden vaikutusta yrittämiseen. Miehen sukupuolirooliin kuuluu ajatus yrittäjänä toimimisesta. Naisen perinteinen rooli on miestä tukeva, ehkä yrittäjäperheen jäsenen rooli. Naisiin ja miehiin myös suhtaudutaan yrittäjinä eri tavalla. Naisten yritykset jäävät näkymättömiksi ja esimerkiksi käsityöläisperinteen mukaista tuotantoa ei aina pidetä oikeana yrittämisenä.

Yrittäjyys ja yrittäjäksi ryhtyminen kiinnostaa naisia kaikkialla maailmassa. OECD:n tilastojen mukaan on 35:llä prosentilla kaikista maailman yrityksistä naisjohto. Yrittäjillä, niin miehillä kuin naisilla, on merkittävä rooli hyvinvoinnin ja työpaikkojen luomisessa. Suuret yhtiöt ja julkinen sektori järjestelevät toimintojaan uudelleen ja vähentävät työntekijöitään. Tästä seuraava korkea työttömyys on suuri poliittinen, sosiaalinen ja taloudellinen huoli monissa maissa. Neljäsosa työpaikoista on yrityksissä, joissa on alle 20 työntekijää. Näistä pienistä uusista yrityksistä yhä useamman johdossa ovat naiset.

Naiset ovat niin Suomessa niin kuin yleensä EU-maissa kokeneet, ettei heidän ole yhtä helppo saada yritykselleen lainapääomaa kuin miesten. Naiset muotoilevat yritysideansa toisin, mitoittavat lainatarpeensa joskus niin pieniksi, ettei liikeidea tunnu ollenkaan uskottavalta eikä heillä ole palveluyrittäjinä antaa perinteisiä vakuuksia.

Tilastoissa nais- ja miesyrittäjien erilainen profiili näkyy yrityskoossa, yritysmuodossa, toimialassa ja tulotasossa sekä sen kautta sosiaaliturvassa. Miesyrittäjän keskivuosiansiot ovat noin 1/5 korkeammat kuin naisyrittäjän. Nainen harjoittaa yritystoimintaa omassa yrityksessään usein toiminimellä tai perheyrityksessä yrittäjäperheen jäsenenä.

Naisten ja miesten asenne-erot heijastuvat myös yritysmaailmaan. Naisten yritykset ovat usein kooltaan pieniä, mikroyrityksiä. Mikroyrityksillä ja pk-yrityksillä on merkittävä asema työllisyyden ja yrittäjyyden edistämisessä. Ne kestivät muita yrityksiä paremmin lamankin kourissa. "Naisten yrittäjyys on edelleen toisten palvelemista, hoitamista ja kasvattamista" toteaa tutkija Kirsi Vainio-Korhonen uusimmassa kirjassaan. Hän jatkaa: "yrittäjyyden historia näyttää edustavan sukupuolijärjestelmän sitkeintä puolta. Miesyrittäjyys matkustaa pendoliinossa, nopeasti ja kauas, naisyrittäjyys pysyttäytyy paikallisjunassa, jolla pääsee pian takaisin kotiin."

Yrittäjänaisista yli puolet työskentelee edelleen maa- ja metsätalouden piirissä, vaikkakin he ovat enenevästi yrittäjinä myös muilla toimialoilla. Kaupan, majoituksen ja ravitsemistoiminnan aloilla on runsaasti naisyrittäjiä. Suhteellisesti vahvin naisyrittäjien osuus on yhteiskunnallisissa palvelutehtävissä. Terveydenhuoltoalan, kampaamot ja kauneushoitolat sekä pesulatoiminnan käsittävän alan yrittäjistä kaksi kolmasosaa on naisia. Sama sosiaalisuus, joka näkyy myös naisten palkkatyössä, on leimallista naisten yritystoiminnalle. Ihmissuhde- ja vuorovaikutustaidot ovat naisten ammattien vahvuuksia.

Naisten osuus yrittäjinä on selkeästi lisääntynyt. Syitä voi hakea naisyrittäjälainoista ja siitä, että naisyrittäjyys on nostettu monella taholla esille. EU:ssa naisten yrittäjyyden edistäminen on selkeästi painopistealue, koska naisten työttömyys on korkea kaikissa EU-maissa.

Kaikkien yrittäjien koulutustaso on viime vuosina noussut. Kun aikaisemmin yrittäjyys houkutti vain erittäin harvoja akateemisesti koulutettuja naisia, näyttää nyt siltä, että monet korkeakoulutetut naiset ovat löytämässä konsultti-, koulutus- ja vaikkapa asianajoyrittäjyyden. Kehitykseen on osaltaan vaikuttanut suurten yritysten halu keskittyä ydintoimintoihinsa ja yhtiöittää tai ulkoistaa muut toiminnot

Yrittäjyys ei mielestäni ole vain pelkkä tapa hankkia elantonsa. Se on myös ELÄMÄNTAPA. Yrittäjyyden eräinä kulmakivinä ovat luja usko omaan yritysideaan ja omiin kykyihin, intuitio, "vainu", luovuus ja uusiutumiskyky. Yrittäjyys edellyttää myös vahvaa itsetuntoa: aitoa rohkeutta, kykyä kestää vastoinkäymisiä, itsensä likoon laittamista. Menestyvät yrittäjät eivät myöskään tuhlaa energiaansa menneisyyden murehtimiseen.

Päivikki Palosaari, värikäs lappilaispersoona, joka on toiminut matkailualan yrittäjänä yli kymmenen vuotta toteaa syntyneensä yrittäjäksi. "Minä olen tiennyt pienestä pitäen, että yrittäminen on minun tyylini. Aloitin bisneksen teon pienenä likkana käpyjen myynnillä ja siitä se on sitten jatkunut." . Hänen mielestään naisen vahvuutena yrittäjänä on se, että nainen pystyy keskittymään kymmeneen asiaan yht' aikaa. Ja näin on usein myös pakko, sillä työn lisäksi nainen elää vahvasti yksityiselämää ja hoitaa yleensä kodin ja perheen.

Yrittäjien ominaispiirteitä

* itseluottamus
* korkea suoritusmotivaatio
* riskinottokyky
* luovuus ja kekseliäisyys
* itsenäisyys ja riippumattomuus
* sisukkuus ja päättäväisyys
* optimismi
* energisyys ja ahkeruus
* aloitekyky
* kyky tulla toimeen ihmisten kanssa
* kommunikaatiokyky
* dynaamisuus
* johtajuus
* positiivinen reagointi haasteisiin
* kaukonäköisyys ja monipuolisuus
* herkkyys vaikutteille ja arvostelulle
* tulos- ja kustannustietoisuus
* hyvä havaintokyky
* analyyttisyys ja itsekuri

Maaseudulla uusia elinkeinoja aloittavien yrittäjien on nykytilanteessa työllistyttävä vaikeuksien kautta, minkä voittamisessa heidän monipuolinen elämänkokemuksensa sekä luonteenpiirteensä, kuten uuden kokeilun halu, sinnikkyys ja rohkeus, ovat avainasemassa.

Maaseudulta löytyy runsaasti ihmisiä, jotka ovat onnistuneet pienimuotoisten toimeentuloideoittensa kehittämisessä uusiksi elinkeinoiksi. Tilojen tuotteiden suoramyynti ja elintarvikkeiden jatkojalostus ovat maatilojen yleisimpiä uusia toimintoja. Luonnosta välittäminen on lisääntynyt ja se ennakoi markkinoita luontoaktiviteetteja kohtaan. Retkeily-, veneily-, kalastus-, ym. välineillä ja niihin liittyvillä palveluilla tulee olemaan kysyntää tulevaisuudessa.

Naisten työ ja yrittäjyyss toimii usein linkkinä menneistä sukupolvista tuleviin. Kotikulttuuri, perinteet, juhlat, sukulaisuus ja kaikenlainen välittäminen omasta lähiympäristöstä ovat asioita, joista naiset eivät hellitä vaikka huolehtivat palkkatyöstään. Historiassa naisten edustamat taidelajit ja estetiikka on usein sellaista, joilla ei nimeä historiankirjoihin saateta: kattaus, kukka-asetelma ja käsityöt ovat tiettyyn tilanteeseen, pienelle joukolle tarkoitettuja, esteettisiä, taitoa vaativia, mutta hetkellisiä, jälkiä sen hetkiseen ympäristöönsä jättäviä mutta katoavia historian raameissa.

Vaikuttavuutta ei ole ilman taloudellista itsenäisyyttä, joka antaa naisille mahdollisuuksia toimia oman elämänsä ohjaajana, vapauden sektorin tehdä valintoja oman ajankäytön suhteen. Mm. mahdollisuus yhdistää työtä ja perhettä on monelle naiselle ylellisyyttä, jota osataan arvostaa. He haluavat tasavertaisesti miesten kanssa etsiä polkuja kasvaa ja kehittyä omassa työssä, vaikuttaa siitä käsin, ja etsiä uramahdollisuuksia. Arkipäivän organisointi ja ihmisten välisten suhteiden ymmärtäminen ovat kykyjä, joita tarvitaan yritystoiminnassa. Ja niitä naisilta löytyy! Kyllä yrittäjänä pärjää! Niin mies kuin nainenkin.

--------------------
Ystävällisin Terveisin Tuulikki Juusela/ Womco Ltd
Vänligaste hälsningar Tuulikki Juusela/ Womco Ltd
Mit vielen Grüssen Tuulikki Juusela/ Womco Ltd
Best Regards Tuulikki Juusela/ Womco Ltd

Etusivu>Työhuone>Työ>Työelämän eväät